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也談華為虛擬股:誰會成為最終炮灰九九玩彩票官网?

時間:2017-04-17 作者:上海玉煒電子科技有限公司

  OFweek光通訊網訊,昨天看到有媒體報道九九玩彩票官网九九玩彩票官网,說華為員工如何看待虛擬股。有一定的代表性九九玩彩票官网,但另一方面,那篇文章仍然留有情面。

  九月份,有個員工在心聲社區上發帖,大致是說:為了表現出對公司前景的認同,獲分配股權的人,大家都不敢表現出不想買的態度,反而要繼續裝作希望獲得更多的樣子。

  雖然很快該員工就刪除了帖子,并且說,沒想到跟他想法一樣的人那么多九九玩彩票官网,刪除帖子是怕影響面太大,給著急帶來麻煩九九玩彩票官网。但大家還是私下有些討論,到底什么時候“接盤”的那批員工,不僅沒有回報九九玩彩票官网,而且被套牢。

  虛擬受限股,帶給華為大部分基層員工的,不只是對于分紅回報的預期,也包括了和公司的深度捆綁,乃至在遇到危機時,替華為充當炮灰的可能。

  一.飽和率是怎么回事

  公司股票的飽和配股制度九九玩彩票官网,去年《財經》報道過程中提到過九九玩彩票官网,但并沒有從基層員工的角度解讀。

  2008年開始九九玩彩票官网,華為調整配股方式,開始施行“飽和配股制度”九九玩彩票官网。具體做法是,以級別和考核為主要依據九九玩彩票官网,設定單個員工的當年虛擬股配股數,同時,也會根據級別設定該級別員工的虛擬股總量上限九九玩彩票官网。而員工擁有虛擬股實際數量,占可配股總量上限的比例,稱為“飽和率”。

  所以,飽和率成為員工關心的一個重點,而要調整上限,最直接的辦法,就是調整職級。要調整職級,就首先要成為所謂的奮斗者,一環套一環九九玩彩票官网。

  當然,飽和配股制度的另一個作用,便是進一步“限制”那些從華為公司起步就加入公司的“老人們”的持股數量,通過上限限定,使得相當一部分“公司元老級”的人物九九玩彩票官网,不再擁有購買虛擬股的資格。但具體上九九玩彩票官网,元老級的人物,是否真的愿意購買大量虛擬股,走向“飽和”,或者說是否真的購買了虛擬股,則不為基層員工所知。

  二.奮斗者協議是什么

  外界也曾多次報道過華為的奮斗者協議。華為在內部也將這份協議,盡量定調為勵志性的九九玩彩票官网,但凡是簽過的員工,其實都知道是怎么回事。

  在如何讓員工購買虛擬受限股,另一方面九九玩彩票官网,如何約束高層人員躺在已有虛擬受限股上獲利,奮斗者協議推出的目的,就是為了做這種調和。

  在新的配股方案出臺之后九九玩彩票官网,經過數年醞釀,華為于2010年推出“奮斗者協議”。自相矛盾的現象是,華為強制要求公司所有員工“自愿”簽署該協議九九玩彩票官网,而法律界人士認為,該協議涉嫌違反《勞動法》。最終,在一片社會質疑聲中,幾乎所有華為員工選擇沉默簽署該協議。

  奮斗者協議,不僅要求員工同意九九玩彩票官网,在未來不可預知的情況下,可能分紅會少、獎金會少,員工不得反對,要服從統一管理。更重要的九九玩彩票官网,是和該協議對應的九九玩彩票官网,除了主要以級別為依據的虛擬股配股資格九九玩彩票官网,還有另外一種虛擬股配股機制九九玩彩票官网,便是以上一年考核為主要依據的“激勵股”配股資格。華為對于激勵股做了更為巧妙的設計:激勵股數量不被計算入個人配股總量,這意味著員工虛擬股持股總量,在理論上是可以突破飽和配股上限的。然而九九玩彩票官网,激勵股數量的決定權,在實際操作中,往往為部門管理者索操控,并因此帶來了更多矛盾,而這恰恰符合華為所謂的“狼性文化”:斗爭九九玩彩票官网,不僅存在于華為公司和業界其他公司,也存在于華為內部的同級員工和上下級之間九九玩彩票官网。另外,飽和與融資又是沖突的,所以必須再設計一個方案可以來突破。

  盡管經過媒體的報道,大多數華為員工已經清楚,他們持有的是名為“虛擬股”的股票,就在華為員工們為了配股數量多寡熱議時,絕大多數的員工并不了解,他們所持有的所謂股份,并不具備任何法律效力九九玩彩票官网。

  如果員工離職,華為則以當初購買價、而非現有價值回購虛擬股;曾有中高層人士不服,一直告到廣東省高法,結果是被判定虛擬受限股并不具備對公司利益主張權利。即虛擬受限股的多寡,跟員工是否擁有公司股份,是沒有任何關系的。所以,華為一直強調自己是100%由員工持有的民營公司,也很難在法律意義上成立九九玩彩票官网。

  三.誰會成為最終炮灰?

  對于普通員工而言,購買不具有法律效率的虛擬股九九玩彩票官网,雖然意味著目前有“可觀”的分紅收益,但也已然給他們帶來沉重的心理壓力。

  電信設備行業早已淪為紅海,這不是是否認可的問題九九玩彩票官网九九玩彩票官网,而是擺在眼前的現實。說白了就是遇到困境時,虛擬受限股使得員工首先充當炮灰。一家好的公司九九玩彩票官网,應該讓員工因為喜愛這家公司而努力,而不是讓員工因為害怕自己沉下去而努力。

  就華為而言,公司發展好的時候,離職對于員工來說,吃虧是必然;公司遇到問題的時候,離職危險就更大,因為這個股票價格不是對應凈資產九九玩彩票官网,發展好的時候回購是按照我們的購買價,如果公司凈資產縮水九九玩彩票官网,公司就有可能按照更低價格,具體多少基本上就是公司說了算九九玩彩票官网。

  華為到目前,仍然有很多“真實的奮斗者”,為了公司的未來在努力工作,并將自己的未來和公司進行深度捆綁九九玩彩票官网。但他也認為,當華為未來遇到發展困境時,這些仍然努力奮斗的員工們,最可能的結果是九九玩彩票官网,甚至沒有跳船的選擇權,只能隨著大船一起沉下去。

  而在華為內部,也有過高層曾經明確表示,不能指望公司股票一直能分紅,甚至不能指望公司股票一直能增值九九玩彩票官网,未來遇到虧損的可能性也是有的九九玩彩票官网。這意味著,在未來某個時刻,很有可能員工投資于虛擬股不僅無法獲得分紅,甚至要面臨血本無歸的可能。

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